마카오 토토이 최전선 위치에 들어가고, 기업 환경을 진정으로 경험하고, 적응 형 "경험"을 수행하는 "Funeng Group의 자회사 인 Fujian Fuwei Co., Ltd.의 신입 사원을 모집하는 혁신적인 조치입니다.
최근에 Fuwei Company는 구직 마카오 토토이 회사의 Weilun 공장에 깊이 들어가기 위해 각 생산 및 운영 위치에 대한 3 일간의 긴밀한 관찰을 수행하여 직장 환경 및 제품 제조 프로세스를 개인적으로 이해할 수 있도록 조직했습니다. 이 과정에서 구직자와 현장 직원도 언제든지 상호 작용하고 의사 소통 할 수 있습니다.
이런 종류의 채용 방법은 마카오 토토이 매우 새로운 느낌을 느끼게하고 회사가 가지고있는 존중을 느끼게 만듭니다. 그들은 그러한 경험적 채용은 당신이 직업 요구에 적응하고 있는지, 당신에게 적합한 고용 선택을하는 데 도움이되는지 진정으로 객관적으로 느낄 수 있다고 말했다.
"현장 경험을 통해 저는 고용 선택에 도움을 준 기업 직원의 노동 강도와 근로 환경을 완전히 이해하고 있습니다." 마카오 토토 Li Jianwei가 말했다. "경험"이후, 자신의 신체적 이유로 인해 그는 자신의 직무 요구에 적응할 수 없었고 마침내 "떠나기"로 선택했습니다.
더 많은 마카오 토토은 경험 후 직장에 참여하기로 선택한 Chen Jiajia는 그 중 하나입니다. 그녀는 다음과 같이 말했습니다 : "여기의 일부 입장은 상대적으로 어렵지만 국유 기업의 장점은 매우 명백하며 임금과 혜택이 보장됩니다. 고난을 기꺼이 견뎌내고 일을 진지하게 수행하는 한, 당신이있는 직무에 적응할 수있을 것입니다."
Fuwei Company의 인사 개발 부서의 관리자 인 Feng Zhentai는 "현장 경험"방법은 채용 관리에 사용되며 회사와 구직자 모두를 책임지고 있다고 말했습니다. "마카오 토토은 여러 채널과 가까운 거리를 통해 회사, 직업 및 업무 환경을 이해할 수 있으며, 자신의 선택을 촉진하고, 직장에 참여한 후 자신의 기대와 일치하지 않는 경우, 두 당사자에게 영향을 미칠 것입니다. 다른 한편으로는 회사에 참여하려는 구직자의 의지를 완전히 이해할 수 있습니다. 채용. "
"영역 경험"외에도 회사는 기업 문화에 동의할지 여부를 채용 고려 사항 중 하나로 간주합니다. 서면 시험 및 인터뷰에서 관련 테스트를 수행 할뿐만 아니라 마카오 토토와 성장 이야기를 공유하여 기업 문화를 경험할 수 있도록 안내합니다. 동시에, 그들은 식사, 숙박 시설 및 신체 검사를 신중하게 정리하고 다양한 고용 정책 보조금을 위해 노력하여 국유 기업의 인본주의 적 돌봄을 느끼고 기업의 매력을 향상시킬 수 있도록 안내합니다.
Fuwei Company는 이전에 Fujian Vinylon Factory였습니다. 1971 년에 설립되었으며 1970 년대에 우리나라의 9 개의 비닐 론 공장 중 하나입니다.